Teilzeitarbeit – das spricht dagegen

Teilzeitarbeit gilt als Königsweg, um Berufs- und Familienarbeit miteinander zu vereinen. Bei näherer Betrachtung erweist sie sich jedoch als Sackgasse.

Nicht ganz drin und im Rennen um die attraktiven Stellen doch aussen vor – so lässt sich das Los vieler berufstätiger Frauen beschreiben. Denn mehr als die Hälfte der erwerbstätigen Frauen geht einer Teilzeitarbeit nach. Bei den Männern ist es nur einer von acht. Und genau die Verteilung ist das Problem und sorgt dafür, dass viele Argumente gegen eine Teilzeitarbeit sprechen.

• Die Nadel im Heuhaufen ist einfacher zu finden als qualifizierte Teilzeitstellen. Die sind so gefragt, dass sich jeweils mehrere Dutzend bis Hunderte sehr gut qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten bewerben. Entsprechend schwierig ist es, als Teilzeit-Tätige die Stelle zu wechseln. Dabei beklagen sich laut einer Studie von Ernst & Young zahlreiche KMU, dass sie keine qualifizierten Leute finden.

• Teilzeitarbeit reicht von 10 bis 90 Prozent, doch wenn es Schwierigkeiten gibt, dann gilt die Sippenhaft. Eine schlechte Erfahrung mit Teilzeit-Angestellten genügt vielerorts um sich grundsätzlich gegen die Teilzeitarbeit auszusprechen.

• Die Fixierung auf Teilzeitarbeit schränkt das Denken ein. Berufe werden gewählt, weil sie sich für Teilzeit eignen, Jobs und Chef danach ausgesucht. Das ist genauso pragmatisch wie problematisch. Die Volkwirtschaftsprofessorin Monika Bütler bringt es im «Beobachter» auf den Punkt: «Mit Teilzeitdenken verbauen sich Frauen ihre Karriere, bevor sie angefangen hat».

• Teilzeitarbeit gilt in den Köpfen der meisten Führungskräfte als nicht vollwertig, entsprechend sind Beförderungen, Lohnerhöhungen oder spannende Spezialprojekte kaum vorgesehen. Da nützt auch der Einsatz bis zur Erschöpfung nichts, die Gebilde in den Köpfen sind nachhaltig – da unterscheiden sich Frauen und Männer in Führungspositionen kaum.
  
  
• Statt einer Boutique oder einer Galerie finanzieren reiche Männer ihren Frauen einen Teilzeitjob. Das klingt zynisch, rein finanziell erweist sich allerdings für einige Familien die Berufstätigkeit als kostspieliges Hobby. Auf diesen ökonomischen Unsinn weist die Wirtschaftsprofessorin Monika Bütler immer wieder hin und verweist insbesondere auf die fehlenden finanziellen Anreize für den Mittelstand, das Potenzial der Frauen als Arbeitskräfte zu nutzen. 

• Überstunden gibt es für Teilzeitarbeitende kaum – zumindest bezahlte. Viele Arbeitsverträge kennen Überstunden für Teilzeitarbeitende nicht und als Überstunden wird nur angerechnet, was über das betriebsübliche Vollzeitpensum hinausgeht.

• Weiterbildungen werden Teilzeit-Angestellten weniger oft finanziert oder nur mit geringeren Anteilen bezüglich Zeit und Geld. Einige wenige Betriebe haben diesen Missstand erkannt und sorgen dafür, dass Teilzeitangestellt bezüglich Weiterbildung nicht schlechter gestellt sind als Vollzeitangestellte. Dies ist aber die Ausnahme, die Regel ist, dass Teilzeitangestellt Weiterbildungen in der «Freizeit» machen und auch noch selber bezahlen.

• Teilzeitarbeit ist nicht nur eine Karriere-, sondern eine Rentenfalle. Vielen Frauen wird erst zu spät bewusst, wie stark sich fehlende Pensionskassenbeiträge und tiefere Löhne im Alter auswirken – und dann ist es zu spät.

• Die endlosen Diskussionen zu Terminen, Arbeitsaufteilung und Freiräumen sind kürzer, wenn die Rollen klar verteilt sind. Das ist kein Plädoyer für das Ernährermodell, sondern für eine fairere Verteilung der Arbeiten. Der ungleiche Anteil an der Erwerbsarbeit wirkt sich immer auch auf die Familienarbeit aus – nach wie vor meistens zu Lasten der Frauen.

• Das Ende der Diskussionen Nummer 2. Während unsere Mütter kämpfen mussten, um zu arbeiten, weil es sie glücklicher machte, kriegen wir heute zu hören: «Du wärst doch unglücklich, wenn du nicht arbeiten würdest.»

Trotz all dieser Nachteile gilt die Teilzeitarbeit nach wie vor als Ideal, um Familie und Beruf zu vereinen, denn die wahren Alternativen, die fehlen – in den Köpfen und in der Praxis.

Autorin
Seraina Mohr ist Leiterin des Competence Center Online Kommunikation der Fachhochschule Luzern und Mitgründerin des Online-Frauenportals Clack. Sie ist verheiratet und Mutter einer 12-jährigen Tochter.